Что такое Aufhebungsvertrag

Last Updated on 17 ноября, 2022

Стандартное прекращение договора – это Kündigung. Он может быть по собственному желанию, может быть по желанию работодателя. Kündigung подробно описан в законодательстве – сколько должно пройти времени, по каким причинам можно увольнять и сколько при этом платить. Понятно, что работодателю соблюдение всех этих правил бывает неудобным, а сотрудника уволить очень хочется. Что же делать, если сотрудник, вообще-то, никуда не собирается? Тогда можно попробовать с ним договориться и заключить Aufhebungsvertrag – прекратить трудовой договор по соглашению сторон.

Aufhebungsvertrag имеет свои плюсы и минусы.

Подработка в Германии. Что такое nebenberuflich, freiberuflich, ehrenamtlich, gewerblich
Когда вы думаете, что вас похвалили. Немецкая характеристика с работы Arbeitszeugnis
Что такое öffentlicher Dienst
Медицинская страховка. Что делать безработным?
Что можно делать на больничном
Kleingewerbe в Германии. Заполнение Gewerbeanmeldung и Anlage G декларации

Что такое Aufhebungsvertrag – плюсы и минусы

Плюсы

Во-первых, раз уж у работодателя так чешутся руки выкинуть вас с работы, преимущество на вашей стороне – вы можете договариваться. Поскольку вы неожиданно теряете рабочее место, не имея никаких других перспектив, вам должны эту потерю компенсировать.

Во-вторых, если работодатель уже заявил о том, что собирается вас уволить, то рано или поздно он это все-таки сделает и помешать ему в этом сложно. Методов борьбы с вами у него много, не сомневайтесь в этом. Если вы думаете, что у него есть совесть и он вас не уволит, потому что у вас … дети, сложная ситуация дома, болезнь и тп … – вы очень сильно ошибаетесь.

В ход могут пойти и грязные приемы. Вам могут давать неисполняемые поручения – такие, которые поручают многим людям на несколько месяцев, а вы должны выполнить в одиночку за пару дней. Вас могут постоянно контролировать и шпынять по любому поводу. Проверять посекундно время прихода на работу и обеда. Заставлять составлять поминутный план вашей работы. Проверять вашу переписку и время, которое вы проводите в Интернете не по работе.

Даже если вы будете вести себя идеально и они не смогут выписать вам Abmahnung (предупреждение), здоровье вам легко могут испортить.

Надеяться на суды я вам не рекомендую: они считают, что работодатель должен иметь возможность избавиться от сотрудника. Суд не будет проверять, насколько идиотские задания вам давали и насколько над вами издевались. В лучшем случае это закончится все тем же Aufhebungsvertrag, в худшем – вас просто уволят с плохой рекомендацией и без всякой денежной компенсации.

Поэтому Aufhebungsvertrag – это способ закончить отношения с выгодой для себя вместо нервотрепки с неизвестным исходом.

Минусы

Основной минус Aufhebungsvertrag, кроме того что вы вдруг оказываетесь без работы, – это отношение к нему Арбайтсамта. Он приравнивает соглашение по договоренности сторон к прекращению работы по собственному желанию. Поэтому может отказаться выплачивать пособие по безработице в период до 12 недель (то есть почти три месяца). Таким образом, от вашего права на годовое содержание от государства остаются только 9 месяцев. Это называется Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Если пособие по безработице вы имеете право получать больше года, то и Sperrzeit может быть больше.

Совершенно точно АА будет наказывать, если расторжение договора произошло по “личным” причинам.

Но срок может быть сокращен до 6 недель, если:

  • есть важные причины для прекращения трудового договора, например моббинг, боссинг или сексуальные домогательства
  • невозможность карьерного роста, религиозные причины, уход за ребенком
  • договор был бы в любом случае прекращен через 12 недель

Чтобы избежать Sperrzeit, вы должны доказать, что имели следующие причины:

  • болезнь
  • старый сотрудник уступил место более молодому
  • невозможен уход за больным родственником или ребенком
  • работодатель требует работы, которая нарушает требования к защите работников
  • физическое давление или моббинг
  • работа требует ведения двойного хозяйства, что не дает содержать семью
  • сотруднику сообщили, что он в любом случае будет уволен (но не по причинам, когда он сам виноват)
  • если есть причины, когда вы имеете право на расторжение договора без соблюдения срока расторжения (то есть работа перед вами сильно виновата)
  • если вы изменяете свое местожительство (например, заключаете брак и переезжаете)
  • если у вас уже есть договоренность о новой работе

Ключевое слово здесь “доказать” – доказать моббинг, к примеру, очень сложно. Помните, что никаких тайных аудио- или видеозаписей вы делать не имеете права.

В качествен исключения не проверяет АА, насколько важной была причина для расторжения договора, если работник получил компенсацию в размере от 0,25 до 0,5 месячных зарплат за отработанный год и работодатель уволил его с соблюдением срока расторжения договора (который зависит от количества отработанных лет).

Подписаться на новые темы.

В ЖЖ можно подписаться из других соцсетей

На что обратить внимание, заключая Aufhebungsvertrag

Рекомендуется заключать Aufhebungsvertrag, посоветовавшись с адвокатом. Однако вы должны понимать, что:
во-первых, консультация будет стоить вам около 200-300 евро, даже если у вас есть адвокатская страховка – большинство страховок имеют соучастие в размере примерно стоимости консультации
во-вторых, страховки Aufhebungsvertrag не оплачивают – составление договора адвокатом и переговоры с работой вы будете оплачивать сами в размере от 10 процентов от компенсации. В зависимости от объема работы и сложности переговоров процент может быть и больше.

На что нужно обратить внимание:

  • договор должен быть в письменной форме и подписан обеими сторонами. Обмен емейлами не подходит.
  • сотрудник должен иметь время на раздумья, иначе он имеет возможность оспорить договор с формулировкой, что подвергался давлению.
  • если сотруднику угрожают увольнением, он может позже оспорить Aufhebungsvertrag. Правда, ему придется это доказать в суде, что на грани фантастики
  • в договоре обязательно должна стоять дата прекращения трудовых обязанностей. Для работника желательно, чтобы эта дата совпадала с сроком увольнения, на который он имеет право (в зависимости от отработанного в этой организации времени). Иначе он может получить другой штраф от АА, который называется Ruhezeit, и будет в этот период не застрахован в Кранкенкассе.

Понятно, что в договоре должны быть какие-то приятные вам пункты, иначе вы его никогда бы не подписали. Обычно главным является Abfindung – денежная компенсация за потерю рабочего места. Стандартный Abfindung – 0.5 месячной зарплаты за каждый отработанный год. Более полугода округляется до целого года. Больший размер компенсации может утвердить АА в желании не давать вам пособие некоторое время.

Но и кроме Abfindung в договоре есть важные пункты:

  • Freistellung – пункт о том, как долго вы еще должны появляться на работе
  • остаток отпуска (Resturlaub)
  • право на дополнительные выплаты (премия, Sonderzahlungen)
  • особое внимание нужно обратить на Arbeitszeugnis – вашу характеристику от работодателя. В Германии там пишут эзоповым языком, который вы должны знать и о котором мы поговорим в следующей теме
  • ваши обязанности по отношению к работодателю и его секретам – пункты о неразглашении и пункт о запрете конкуренции (Wettbewerbsverbote)
  • возврат имущества работодателя
  • дополнительные денежные договоренности (кредиты, дополнительное пенсионное страхование, акции)

Другие темы о #работе в Германии
#финансах и декларации

Вы предпочитаете смотреть сайты без рекламы и куки? Это прекрасно, но означает, что я работаю для вас за свой счет.
Быть может, вы хотите поддержать мои труды с помощью Пейпал.
Или изменить свои настройки куки на согласие.

Я не использую индивидуализированную рекламу и не собираю чувствительную информацию.

Click to rate this post! 5* - good, 1* - bad
[Total: 1 Average: 5]

Оставьте комментарий

Адрес email не является обязательным!