Стандартное прекращение договора – это Kündigung. Он может быть по собственному желанию, может быть по желанию работодателя. Kündigung подробно описан в законодательстве – сколько должно пройти времени, по каким причинам можно увольнять и сколько при этом платить. Понятно, что работодателю соблюдение всех этих правил бывает неудобным, а сотрудника уволить очень хочется. Что же делать, если сотрудник, вообще-то, никуда не собирается? Тогда можно попробовать с ним договориться и заключить Aufhebungsvertrag – прекратить трудовой договор по соглашению сторон.
Aufhebungsvertrag имеет свои плюсы и минусы.
