Опубликовано: 10.01.2022
Обновление: 13.11.2023
Когда муж оказался на больничном не с обычной простудой и постельным режимом, сразу возник вопрос: “А что, собственно, нельзя и что можно делать на больничном, чтобы работодатель не возмутился?”
Смотрим, что еще изменилось в 2022 году
Когда вы думаете, что вас похвалили. Немецкая характеристика с работы Arbeitszeugnis
Что такое Aufhebungsvertrag
Что такое öffentlicher Dienst
Медицинское страхование. Кранкенкасса – как поменять страховку
Что оплачивает кранкенкасса
Что такое Кранкенкасса в Германии. Как формируются взносы
Ристер рента. 1. Виды и основные принципы
На самом деле, можно довольно многое, но вряд ли вы захотите идти по этому поводу в суд – а работодатель пойдет легко, я в этом совершенно не сомневаюсь. Поэтому имеем в виду, но пользуемся умеренно. Не забываем также сразу информировать начальство о своей болезни – вас могут даже уволить, хотя вы совершенно по-честному болели, если вы при этом забыли вовремя позвонить. К счастью, хотя бы пересылка больничного листа остается с этого года в прошлом.
1. Базовое правило,
которым нужно руководствоваться, выбирая вид деятельности, – “не навреди”. Можно все, что не вредит процессу выздоровления.
2. Покупки
Больной не должен умирать с голоду, поэтому запретить сходить в магазин за продуктами ему никто не может, как и заглянуть в аптеку за лекарствами. А вот полноценный шопинг вряд служит выздоровлению.
3. Поездки
Зависит от состояния и болезни. При депрессии поездки даже приветствуются, лёгкие лучше лечить на море, но лучше на всякий случай запастись согласием врача и предупредить работодателя, чтобы он зря не суетился.
4. Спорт
В зависимости от болезни спортивные нагрузки могут быть запрещены или, наоборот, рекомендованы. Однако слишком активные виды спорта вроде футбола объяснить будет слишком сложно.
5. Прогулки
Прогулки обычно не проблема, если только не прописан постельный режим.
6. Рестораны, кафе и дискотеки
и особенно публичное потребление спиртного с выздоровлением сочетаются плохо, поэтому их посещать не стоит. Разве вы пьете чашечку кофе, а у вас всего лишь сломана нога.
7. Решение семейных / бытовых / … проблем
Отвести ребенка в садик, когда у вас температура 40, может стать причиной для недовольства работодателя. Но если у вас не постельный режим, то умеренные и разумные хлопоты по делам допустимы. Например, суд признал, что со сломанной рукой вполне можно сходить на собеседование.
Подписаться на новые темы.
В ЖЖ можно подписаться из других соцсетей
8. Решение рабочих вопросов
Вы не обязаны быть “на проводе” для начальства и устраивать для него Homeoffice на больничном. Работодатель имеет право беспокоить вас только при срочных вопросах, которые можете решить только вы.
Однако вы имеете право (и если уж быть совсем законопослушным – даже должны) вернуться к работе, если чувствуете себя выздоровевшим раньше срока, указанного в больничном. Повторного посещения врача для этого не требуется.
И еще один интересный момент: если вы заболели во время отпуска, вы можете сообщить об этом начальству – ваш отпуск отменяется, вы имеете право отгулять его позже! Конечно, тут надо смотреть, насколько это реалистично.
другие “рабочие” темы – #работа
Поддержите меня – измените свои настройки куки на полное согласие: круглый знак внизу слева
Вы также можете поддержать мои труды с помощью Пейпал.
Текстовые сайты с трудом конкурируют с Youtube – имеют низкий заработок и неадекватные технические требования. Теперь Гугл решил продвигать не только видео, но и сайты с KI. Отключая куки, вы лишаете меня небольшого дохода, что я получаю от показа рекламы. Небольшие авторские сайты могут выжить только с вашей поддержкой!
